A colaboração como propósito da gestão!
Maiores níveis de criatividade e flexibilidade na organização com impacto na qualidade da produção.
Impacto positivo no desempenho: fazer mais com menos
recursos.
Colaboradores e chefias mais motivados e felizes criam um melhor ambiente de trabalho.
Organizações mais felizes prestam melhor serviço aos seus clientes.
A aprendizagem é mais bem-sucedida quando é simultaneamente emocional e divertida.
Por isso, de uma forma lúdica e interativa, pretendemos conduzir os participantes a um conjunto de reflexões sobre:
Os meus colaboradores trabalham por obrigação. O que posso fazer para mudar essa situação?
Como posso transformar os Chefes de Serviço e de Departamento em Agentes de Mudança?
Quais são os “ganhos” do trabalho não colaborativo? E os custos para a organização?
Qual é o propósito do trabalho colaborativo?
Quais são os ganhos desse propósito? E os custos?
Qual é a missão do meu serviço? Como a posso realizar e ser mais feliz?
Ser mais colaborativo é uma atitude? Então o que me impede?
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Sábado
9h – 12h30 / 14h30 – 18h30
- Apresentação do Programa
- Ice Breaker
- Como vejo, sinto, escuto e percebo a colaboração?
- Sistemas de Representação
- Conflitos internos entre as equipas e as chefias.
- “Surpresa”
- Motivações Internas dos colaboradores. A resistência e a obrigação!
Domingo
9h – 12h30 / 14h30 – 18h30
- Pequeno Almoço Interativo
- Pressupostos do líder como agente da mudança.
- Liderança Colaborativa?
- Qual é a Missão do meu serviço? E a minha missão?
- A colaboração como fundamento da gestão.
- A colaboração como atitude na Vida!